こんにちは。私は営業職で内定をいただいたM.Oです。この記事では、私が就職活動の際に企業のどのような制度・待遇に着目していたのかを紹介したいと思います！

私は、将来的に結婚・出産というライフイベントを経ても正社員として働き続けたいと考えながら就職活動をしていました。なので、女性の働きやすさや子育てのしやすさを重視していました。具体的には、育児休業の制度や実際の取得率、フレックスタイム制、社員用の託児所や保育所の存在、くるみんマークの有無を気にしていました。特に、育児休業の取得率やくるみんマークの有無は客観的に子育てのしやすい環境かどうかを判断する基準になり、他の企業とも比較しやすい項目なので、HPや会社説明の動画に登場した時には必ず記録していました。JMSの場合は、2020年度の女性の育児休業取得率が100％であること、フレックスタイム制が導入されていることが当てはまります。余談ですが、大学でジェンダーについて学ぶことの多かった私は、女性だけではなく男性の育児休業の取得率が掲載されている企業の好感度が高かったです（笑）。他にも、各種イベントにおいて実際に育児休業を利用して子育てをされている女性社員の方のお話を聞くことも参考になりました。

ここまで私が就職活動中に着目していた制度・待遇のお話をしましたが、制度・待遇には他にも勤務時間、残業時間、勤務地、有給休暇、給与など様々な要素があり、大事にしたいポイントは一人一人違うと思います。「私はココだけは譲れない！」というこだわりポイントを持つことで、今までとは異なった着眼点で企業の検討ができるようになるかもしれません。皆さんの就職活動を応援しています！頑張ってください！