この記事のクイズに答えてJMSのカルチャーについて学んでみよう！  

Q1.JMSの社員が、全員で医療に貢献している実感を持てるように実践していることは？
Q2.JMSの社員が利用できる、出社時間を変えることのできる制度の名前は？
Q3.JMSが面接の際に大事にしている心がけは何？
Q4.2022年度JMSの女性育休、男性育休の取得率はそれぞれ何%？
Q5.JMSはどんな組織風土で医療機器を作っている？

Q1.答え「上司や同期どうしの壁がなくなるように仕事をしている」
　 解説：社員の間に壁がなく、全員で医療に貢献している実感を持ちながら働ける。
　　　　 分からなかった君は、「JMSってどんな雰囲気なの？　先輩社員に実際に聞いてみた！」で復習してみ
　　　　 よう！

Q2.答え「フレックス タイム制度」
　 解説：社員はこの制度を利用することで、個人の生活にあった柔軟で効率的な働き方をすることができる。
　　　　 分からなかった君は、「JMSって出社時間が決まってないの!?」で復習してみよう！

Q3.答え「お互いが理解し合えるように対等な立場で面接に臨む」
　  解説：JMSではありのままの就活生を知り、また会社を知ってもらうために、対等な立場で面接をしている。
　　　　 分からなかった君は「JMSの面接ってどんな感じ?　~厳しい？優しい？~」で復習してみよう！

Q4.答え「女性育休100%、男性育休76%」
　   解説：JMSでは、育休制度に関して会社員に向けて配信し、男女関係なく個別に説明をしている。　
　　　　  分からなかった君は「JMS社員のプライベートって充実してるの？」で復習してみよう！

Q5.答え「顕在ニーズだけでなく潜在ニーズまで解決できる医療機器を作る」
　 解説：JMSでは、治すだけでなく医療現場で使うことを大事に考えて医療機器を作っている。この企業風土
　　　　は全体の記事から感じ取ってもらえればと思います！

JMSは「社員全員が医療現場の潜在ニーズ実現に尽力する風土」の会社です。
皆さんは全問正解できたかな？ できなかった君はもう一度記事を読んでJMSについて理解を深めてみよう！