皆さんこんにちは！今ここを見て下さっている方の多くは就職活動中の方でしょうか。就職活動っていままで使わなかったエネルギーを使うことが多いので大変ですよね。このページではJMSの企画職の仕事の一つでもある企業の採用活動について私の考えをお話したいと思います。

まず、皆さんは採用活動と聞くと何をイメージしますか？私はインターンシップや選考含め、企業が希望者を募集して、内定者を入社まで案内することのすべてが採用活動だと考えています。採用活動は会社で働く人を選ぶものですから、企業の求める人材が端々にあらわれます。例えば、インターンシップの際には、考えを問うグループワークを中心に行いました。また、JMSの面接で「○○についてどのように考えていますか。」という質問を多く受けました。これらからはどのような意図が読み取ることができるでしょうか？私は「自分の考えを自分の言葉で説明する力」を持った人材を求めているのではないかと考えました。

就職活動をしていく中で「都合のいいことしか言わない！」「理不尽なことばかりだ」と思うこともあるでしょうし、それを完全に否定することは難しいです。ですが、採用する側がどのような思いで採用活動を行っているのか。それを想像しながら会社を見ると今までとは違うものが見えて来るかもしれません。